Muş’ta gazetelerde yayınlanan “Devlet Hastanesinde işlerine son verilen özel güvenlik personeliyle” ilgili olarak, yetkili firma tarafından yapılan açıklamada, sözleşmesi biten personelle sözleşme yapılmadığını ve herhangi bir sözleşmenin feshinin de olmadığı belirtildi
Muş Devlet Hastanesinde işlerine son verilen özel güvenlik personeli geçtiğimiz günlerde basın açıklamasında bulunmuş ve mağdur edildiklerini iddia etmişlerdi. Yapılan haber sonrasında yetkili firma açıklamada bulunarak, anılan kişilerle ilgili bir sözleşme yapılmadığını ve herhangi bir sözleşme feshinin de olmadığını belirtti. Yetkili firma tarafından yapılan açıklamada: “bu arkadaşların başka bir yüklenici firmayla olan sözleşmeleri, 21.04.2014 tarihinde bitmiştir. Tekrardan bu arkadaşlarla devam etme zorunluluğumuzun olmadığı gibi, yasalara ve hukuka göre yapılan sözleşmemiz gereği, 48 personelle 22.04.2014 tarihinde Muş Devlet Hastanesi ile gerekli tüm yasal işlem ve yazışmalar yapılarak başlanılmıştır. İsmi geçen arkadaşlarla herhangi bir sözleşme yapılmamıştır. Bahsettikleri gibi sözleşme feshi yoktur. En önemli husus, 4857 sayılı İş Kanununda ve kamu ihale genel tebliği 78.26 ncı bendinde net bir şekilde belirtilmiştir. Bundan dolayı eski çalışanla devam etme zorunluluğu yoktur. Konu ile ilgili İş Kanununda amir hükme bağlanılmıştır. Ayrıca, şayet bu arkadaşlarla sözleşme yapmış olsak bile en az bizde 6 ay sözleşmeli olarak çalışıyor olması gerekmektedir ki, işe iade talebinde bulunabilsinler. Arkadaşlar ile ilgili ne bir sözleşmemiz var, ne de firmamızla ilgili bir sözleşmeleri var” denildi. Firma yetkilisi, İş Kanunu Ek fıkra: 1/7/2006-5538/18 md. a bendindeki hükme dikkat çekerek, “İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması” b bendinde: “Hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması, yönünde hükümler konulamaz” ibarelerinin her şeyi anlaşılır şekilde ortaya serdiğini belirtti. Yetkili İş Kanununda “İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için, söz konusu işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az 6 ay olması, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurularak dava açılması gerekmektedir” hükmünü de hatırlatarak, Kamu İhale Genel Tebliği’nde “4857 sayılı Kanunun 2. maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere, işe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması, hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması yönünde hükümler konulmayacaktır. İdarelerce, çalışan personel açısından denetim, sadece teknik şartnamede istenen kriterlere göre ve hizmet işleri genel şartnamesinde idareye verilen yetki ve sorumluluklar çerçevesinde yapılacak olup, ihale dökümanında, anılan kanun maddesine ve ilgili mevzuata aykırı şekilde, işe alınacak veya işten çıkarılacak personelin idarece belirleneceğine yönelik düzenlemelere yer verilmeyecektir” ibaresine dikkat çekti.
