BARIŞAN: "KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE ÜCRET DENGESİ YENİDEN ELE ALINMALI"
Kamuda ücret dengesizliğinin birçok yapısal sorunu tetiklediğini belirten Memur-Sen Muş Temsilcisi Mahir Barışan, gelir adaletini ve çalışma barışını esas alan kapsamlı düzenlemelere ihtiyaç olduğunu vurguladı.
Memur-Sen Muş Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen Muş Şube Başkanı Mahir Barışan, kamu personel sisteminde yaşanan ücret dengesizliğinin kamudaki birçok sorunu tetiklediğini belirterek, gelir adaletini ve çalışma barışını esas alan kapsamlı bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu ifade etti.
Yazılı bir açıklama yapan Memur-Sen İl Temsilcisi Mahir Barışan, kamu personel sisteminde yaşanan ücret dengesizliğine dikkat çekerek, köklü ve kapsamlı bir reform çağrısında bulundu. Barışan, son 20 yılda Türkiye'nin birçok alanda önemli atılımlar ve reformlar gerçekleştirdiğini vurgularken, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren ücret politikalarının ise hâlâ ciddi sorunlar barındırdığını ifade etti.
Türkiye'nin okullaşmadan yol yapımına, havalimanı yatırımlarından savunma sanayine, yasakların kaldırılmasından vesayetle mücadeleye kadar pek çok alanda büyük dönüşümler yaşadığını belirten Barışan, "KEY ve NEMA ödemelerinden IMF borcunun kapatılmasına, beyin göçünün tersine dönmesinden üniversite sayısının artmasına kadar sayısız reform hayata geçirildi. Yargı bağımsızlığı ve siyaset perspektifi başta olmak üzere birçok alanda ilerlemeler kaydedildi. Ancak tüm bu gelişmelere rağmen kamu personel sisteminde alınması gereken ciddi mesafeler bulunmaktadır" dedi.
"Ücret dengesizliği kamudaki sorunları tetikliyor"
Kamunun en önemli sorunlarının başında ücret dengesizliğinin geldiğini ifade eden Barışan, bu durumun birçok yapısal sorunu da beraberinde getirdiğini söyledi. En düşük işçi maaşı ile en düşük memur maaşı arasındaki farkın giderek açıldığını dile getiren Barışan, kamu görevlileri ile emekli memurlar arasındaki gelir uçurumunun da ciddi bir sorun olduğunu belirtti. Emekliliğin cazibesini yitirdiğine dikkat çeken Barışan, "Emekli memur görünür olmaktan imtina ederken, görevdeki kamu çalışanı emekliliğinin gelmemesi için adeta dua eder hale gelmiştir. Bu tablo, sistemin sürdürülebilir olmadığını açıkça göstermektedir" ifadelerini kullandı.
"Ücret skalası yeniden belirlenmeli"
Ücret skalasının çalışma hayatının zorluk ve sorumlulukları göz önünde bulundurularak yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurgulayan Barışan, kamuda herkesi memnun edecek adil bir ücretlendirme modelinin ancak sosyal paydaşlarla birlikte yapılacak kapsamlı çalışmalarla mümkün olabileceğini söyledi. Barışan, "Kamuda istihdam politikası, gelir adaleti ve ücret dengesi açısından nitelikli ve bütüncül bir çalışmaya ihtiyaç vardır. Lokal düzenlemelerle, pansuman çözümlerle bu sorun geçiştirilemez. Artık zorunlu ve köklü bir reformdan söz ediyoruz" dedi.
"Bürokrasi sorunu öteliyor"
Kamu bürokrasisinin sorunu çözmek yerine zaman zaman kendini merkeze alan çalışmalarla meseleyi ötelediğini savunan Barışan, bu yaklaşımın zaman kaybına neden olduğunu ifade etti. "Zaman kaybı bürokrasi açısından sonucu çok fazla değiştirmeyebilir; ancak siyaset açısından sosyal maliyeti her geçen gün artırmaktadır" diyen Barışan, siyasetin katılımcı çalışmalara alan açması gerektiğini vurguladı.
"Türkiye'nin ihtiyacı çalışma barışını merkeze alan bir sistemdir"
Türkiye'nin acil ihtiyacının, gelir adaletini ve ücret dengesini gözeten, çalışma barışını merkeze alan, verimlilik temelli ve sürdürülebilir bir istihdam politikası olduğunu belirten Barışan, kamu çalışanlarının tamamını kapsayan düzenlemeler yapılmadan atılacak adımların eksik kalacağını söyledi. Yükseköğretim çalışanları ile bakanlıkların taşra teşkilatlarında görev yapan personelin yaşadığı sorunların da çözümün önemli bir parçası olduğunu kaydetti.
"Bazı unvanlarda ücretler mutlaka yeniden düzenlenmeli"
Genel İdari Hizmetler sınıfında görev yapan özellikle şube müdürleri, milli eğitim müdür yardımcıları ile üniversitelerde görev yapan akademisyenler ve araştırma görevlilerinin ücretlerinin yeniden ele alınması gerektiğini belirten Barışan, şube müdürlerinin sistemin ara elemanı ve yükselmenin ilk basamağı olduğuna dikkat çekti. "İş yükü son derece fazla olan, mutfakta çalışan bu kadroların emeği küçümsenmemeli, hak ettikleri karşılık verilmelidir" diyen Barışan, müfettişler için de hatırı sayılır iyileştirmeler yapılması gerektiğini ifade etti.
"4688 sayılı yasa günümüzün gerisinde kaldı"
Kamu Personel Sisteminin baştan sona ele alınmasının zorunlu olduğunu belirten Barışan, ücret politikasının bütün yönleriyle masaya yatırılması gerektiğini söyledi. 4688 sayılı Sendika Yasası'nın 2001 yılı şartlarında önemli bir imkan sunduğunu ancak günümüzde çalışma hayatının çok gerisinde kaldığını ifade eden Barışan, yasanın güncellenmesinin kaçınılmaz olduğunu dile getirdi. Her toplu sözleşme sürecinin ardından aynı serzenişlerin yaşandığını hatırlatan Barışan, yeni toplu sözleşme dönemine kadar gerekli düzenlemelerin ivedilikle yapılması çağrısında bulundu.
Barışan, kamu çalışanlarının beklentilerinin görmezden gelinmemesi gerektiğini vurgulayarak, adil ve kapsayıcı bir kamu personel sistemi reformunun hem çalışanların motivasyonunu artıracağını hem de kamu hizmetlerinin verimliliğine önemli katkı sağlayacağını sözlerine ekledi.